一项面向2040名2026届毕业生发起的问卷调查显示，超过86%的受访毕业生在今年春招中使用过生成式AI工具。越来越多毕业生用AI改简历、为面试押题甚至“反向背调”企业。此举在提升效率的同时，也导致简历同质化、过度依赖AI、“赛博小抄”等问题的产生。（据《中国青年报》5月12日报道）

　　AI作为求职助手，能梳理逻辑、润色文本、修正语病，快速生成结构清晰的简历初稿，也能变身面试官反复追问，帮助求职者发现盲点。对毕业生而言，这是把人从繁杂事务中解放出来的好事。

　　然而，这里面也存在一些问题。不少毕业生把AI当作求职“神器”，简历交给AI写，答案交给AI编，自己反倒成了甩手掌柜。结果便是，招聘者收到的简历句式工整、话术娴熟，却唯独缺少真实的经历、具体的细节、独特的感受。当AI被过度依赖甚至滥用，便可能成为求职路上的隐形“绊子”。

　　技术可以优化流程，却永远无法替代对人的理解。唯有真实的能力，才是穿越求职周期的硬通货。面对AI这位求职“搭子”，应当保持清醒的边界感：把它当作梳理逻辑的草稿纸、提升效率的加速器，而不能全盘托付、盲目依赖，放弃独立思考、省去自我沉淀，让它偷走求职者的核心竞争力。 （关育兵）